職業倦怠看似只是一種心理狀態，但它對我們工作的影響無處不在。到底是什麼原因使我們開始變得消極工作？我們總結了幾個導致職業倦怠的因素...
人們出於許多不同的原因轉職。也許是你的職業目標或價值觀已經改變；也許是你已經發現了新的興趣愛好，想把它們融入到你的工作中；也許你希望賺更多的錢或者有更靈活的工作時間。 在你做決定之前，花點時間評估你的現狀、探索職業選擇、決定你的職業是否需要轉換，並選擇一個對你更滿意的職業是很重要的。
一項在國內進行的調查資料顯示，88%的人離職的原因是跟老闆或直屬上司不合，“因公司而來，因上司而走”的大有人在。
不管在哪個領域，如果你在面試工作，都很可能會遇到面試官提問：“五年後你覺得自己會在哪裡？” 表面上這聽起來可能是一個直截了當的問題，但求職者通常會為如何回答好這個問題而苦苦掙扎。
新年初始，大家都興致高昂地許下新年新希望、力求改變，例如開始規劃健身；拿出買了很久都沒翻開的食譜，實施健康飲食計畫。但.....
日復一日面對不確定性的壓力正在造成員工的精神耗損，2020年成為歷史上壓力最大的年份之一......
身為管理者，試著回憶一下您是如何晉升為管理人員的？晉升的方式有很多種，但大多數情況下，您被提升為管理層是因為您擅長做這項工作。
當員工處於遠距工作，要引起管理層的注意並展現自己的價值以幫助升職，可能比以往面臨較大的挑戰。
對於當代職場人而言，至始至終地待在同一家公司，或是始終在一個固定領域的工作仿佛早已不流行了。
我們精選了網友覺得「五個困難且常見的面試問題」，我們試著提供一些建議讓求職者可以比較輕鬆的面對。
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