軟實力、適應變化和可學習性將是填補未來職涯的基本能力，培養多樣化的技能的方法，預先為未來工作做好準備。
吸引主管的注意力並展現出自己的價值，以獲得晉升可能會讓人覺得更具挑戰性。
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初入職場將面臨許多不確定，經濟和大環境的問題只會增加畢業生的壓力。但放慢脚步並採取具體措施，緩解焦慮且助於改善未來。
如今多數員工都希望工作時間、地點有更多的選擇。給予更多的彈性空間將會帶來更快樂、更具生產力的勞動力。
提供一些小方法可以讓週一的心情變好，讓我們一起用正確的方式開始新的一週，向Blue Monday說再見！
LinkedIn可能是多數人求職時第一想到的社交平台，但其實個人形象可以在任何平台上推廣，這裡有一些技巧可以透過社交媒體來提高曝光率！
個性化你對雇主的第一印象，讓自己脫穎而出。求職信應該是客製化的，根據不同企業和工作內容量身定制。以下是如何製作一封引人注目的求職信。
為了在面試中表現出色，求職者必須事前先做到預期之內和意料之外的準備。建議多做準備的就是制定30-60-90天的計畫，能讓面試過程更加分！
企業文化取決於高層，但每個員工都可以為公司內部的公平、公正與包容盡份心力。建立一個受歡迎且具包容力的工作環境，對每個人都好。以下是每個員工可以協助公司發展的方法。
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