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這是求職面試時最常出現的問題，但這個問題總是讓許多人侷促不安。倒不是因為它很難回答，而是我們必須在展現信心和熱忱的同時，又保持適度謙虛。以下提供幾個如何回答這個問題的小技巧。
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經過年後的轉職潮，想必現在有很多人正適應著新的工作環境。對他們而言，這也許是好不容易爭取到的機會，因此當然也不想搞砸。想在新的工作環境中勝出，除了盡力完成份內所有的工作外，還有一些細節是能幫助新人們成功的關鍵，以下是給新員工們的一些建議
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撰寫履歷是一件令人頭疼的事情：該從哪裡開始？長度應該多長？需要使用哪種格式？關於履歷有太多需要思考的面向，但歸結到底，我們的履歷應該要回答到雇主心理正在思考的問題，儘管他們對於其他部分也並非毫不在乎，但雇主們迫切需要了解的部份為以下
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多數求職者在面試時害怕面對薪資的問題，而我也不例外。每當面對這個問題，我的內心總是在天人交戰：如果要求太高，可能連機會都保不住；如果要求太低，不但有可能錯失更好的薪資條件，雇主可能還會認為我不值該薪資條件；假設開個範圍，或許會顯的我猶疑不定；但若什麼都不說，又會被掛上難搞刻板印象，進而被排除
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面試目的在於獲取與職務和企業相關的資訊，同時說服雇主您所具備的技能正是他們所需要的。另一方面，雇主的面試目的則在宣傳企業，並收集與求職者相關的資訊。如果面試進行得順利，求職者和雇主都能充分獲得雙方想要的訊息。
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在今日瞬息萬變的職場上，許多人發現自己的技能在退休前便已過時。造成職場變動的因素很多，包括引進新技術、重新設計的作業流程等。因此，勢必得定期審視自己的技能是否符合當今職場的需求。
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