在同一個工作岡位待多久算是太久?如果待太久會對我的職涯有什麼負面影響?會不會對我的知識或技能成長停滯?反之,如果一直在換工作是否可能也會阻礙我真正了解某些職務?如果你正在想現在是否為換工作的時機,這裡提供5個問題,請誠實面對自己,找出自己最適合換工作的時機!
閱讀更多台灣有許多婦女選擇在生完小孩後,辭去工作以專心帶小孩與管理家庭,但等到小孩長大上學後,多出足夠的時間可以再重返職場,但在開始找工作時是否會覺得有些困惑,不確定該從哪個領域開始找起?先深呼吸,放輕鬆,一起來看看重返職場找工作有什麼訣竅吧?
閱讀更多面試時,必須隨時準備好如何談論自己。不僅是要談關於你的工作技巧和經驗,也需要說說你自己本身。有可能是自我介紹,或是試著告訴面試官你是這個職位最適合的人選。不僅是較缺少工作經驗的社會新鮮人來說會有挑戰,對於工作經驗豐富的資深求職者同樣會面臨「我該選擇哪部分著重說明」的問題,而我們事前能做些甚麼方法改善呢?
閱讀更多漫漫的暑期長假,許多人會選擇以從事短期打工來賺取零用錢與工作經驗:這些短期工作對於大學生畢業後尋找工作能有一定的幫助,例如有在不同領域實際工作經驗的社會新鮮人,能更容易受到企業雇主的青睞。那麼,最重要的問題是,要如何從眾多工作機會中,找到適合你的工作呢?
閱讀更多外頭炎熱的太陽宣告著夏天已正式到來,正是許多人開啟「夏季模式」的時候,計劃利用好天氣安排自己的假期,工作的步調也漸漸慢了下來,多求職者因為這樣的原因,對於在夏季找到工作的期望也相對較低;但其實,多項事實證明:夏天才是一年中找工作與連絡人脈最理想的時機!
閱讀更多面試前,求職者有很多準備工作要做。其中非常重要的一項就是做功課了解應徵公司,有些資料很容易找到,有些卻不然。例如我們可以找到該公司的新聞稿、官網上的資訊、社群網站粉絲頁等資訊以便在面試時使用,但這些資訊並無法讓求職者一探企業文化。瞭解公司文化非常重要,大家最不希望的就是通過重重考驗獲得錄取後,才發現自己跟公司的文化格格不入。
閱讀更多根據ManpowerGroup萬寶華《2020職涯透視:千禧世代員工調查白皮書》,四年後,預計年齡介於20-35歲的員工(報告中通稱:千禧世代)將構成全球35%的勞動力。對企業而言,在發掘這批具備潛力的未來領導者前,應先了解年輕世代對職涯/工作的需求與想法。
閱讀更多想在面試時拿出好表現,最重要的關鍵在於事前是否準備充分,不論是社會新鮮人,或是較資深的中高階管理人才,都可能遇到的一道經典題目,常在面試快結束前被問到:「你有什麼問題想問我們?」有些人或許會措手不及,匆匆回答「沒有」後,便結束面試。但工作面試應該是你與未來潛在雇主的坦誠對話,「沒有」並不是多數面試官想聽到的答案,那我們可以回答什麼呢?
閱讀更多幾乎所有的社交媒體都有個人資料照片或封面圖片的欄位。不同於自己存在電腦裡的私人照片,不同的媒體平台都有自己的上傳規格;除了尺寸需特別留意外,更需注意在LinkedIn等專業社群平台上,你的封面圖像想要傳達給他人什麼樣的訊息。的確,不是每個人都是圖像設計師,但這也不代表你一定要花大錢請專業人士製作,現在網路資源相當豐富,即使你不是設計師,也能運用現有流通的免費/付費圖像工具平台,製作匠心獨具的履歷快照,同時打造專業的個人品牌!
閱讀更多Right Management最新發布《Talk the Talk:現在就開啟職涯對話》白皮書。探討「主管與員工的職涯對話」能如何為企業帶來成功。我們發現多數企業每年一次的評量已不敷使用。更多員工希望主管能與自己討論未來的職涯發展,藉由釐清員工的職涯規劃,將主管與員工的職涯對話融入企業文化,主管能讓人才適得其所並藉以提高員工歸屬感與績效表現。
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